仕事と生活の調和のとれた「ワークライフバランス」を目指すことは、社員ひとりひとりが意欲的に能力を発揮し、お客様に満足度の高い製品・サービスを継続的に提供することにつながります。当社では、すべての社員が、仕事と生活の調和をはかりながら働きやすい職場環境づくりをすすめています。

また、子育て世代の社員のワークライフバランスを支援するため、次世代育成対策推進法に沿って「一般事業主行動計画」を策定し、子育て支援対策に取り組んでいます。

• ユーメディア　一般事業主行動計画（平成20年10月〜平成22年9月）

＊次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法）は、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境を整備するために、国や地方公共団体、企業、国民が担うそれぞれ担う責務を明らかにし、平成１７年から１０年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくことを定めた法律です。

当社の主な子育て支援制度は以下の通りです。

育児休業	2歳の誕生日を迎えた月末まで取得可
育児期の働き方	「短時間勤務」「時差勤務」「所定外労働の免除」等。小学校就学前までの子をもつ社員が利用できる制度
プレママ休暇（妊婦特別休暇）	妊娠中のつわり等の体調不良を理由に取得できる休暇
父親の出産時の休暇	配偶者の出産時に取得できる休暇
職場復帰支援プログラム	育児休業からのスムーズな職場復帰のためのプログラム
子どもの看護休暇	年間5日間取得可　二人以上の場合は年間10日間
仕事と育児両立支援ガイドブック	両立支援制度の解説や必要な情報をまとめ社員に配布
在宅勤務	育児のために一定期間の在宅勤務が可能