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人と組織の開発

社員が誇れるコーポレートブランドを

世の中で広く「働き方改革」が叫ばれるより前、2009年からユーメディアの働き方改革への挑戦は本格的にスタートします。
制度改革とそれを活用するための風土改革から始まり、一定の成果が出たのち、2015年に「新しい働き方委員会」を組織。事業部門の社員をリーダーに据え、現場目線で自分たちの働き方を見据えながら「働き方を誇れる成長企業No.1」を掲げ多様な取り組みを実施しました。その後同委員会は「ワークイノベーション委員会」へと進化し、生産性と付加価値高のさらなる向上を目指す当社独自の働き方への創造へと舵を切ります。
そして今、「人と組織の開発を経営の第一義に」という大きなビジョンのもと、人と組織の在り方を改めて問い直し、新しいステージへとあゆみを進めています。

人と組織の分野は、常に現在進行形。そして正解はありません。だからこそ、知恵を絞り、試行錯誤を重ね、その先にある人の可能性を信じて。ユーメディアグループは人と組織の開発を、加速させています。

人材ビジョン

私たちがありたい姿や、大事にしていること。常に変化していく中で、変わらず持ち続けていたい想い。それらを総称して「人材ビジョン」と表現しています。
人と組織が想いを共にするために、大切にしている言葉を共有しています。

社員の成長を支援する

どんな事業も取り組みも、そこに人の想いがあってこそ。人と組織はともに成長発展していきます。社員が持てる能力とパフォーマンスを最大化するために、新たな可能性をともに見出すために。
社員が成長しつづけるための仕組みを整えています。

変革と挑戦の組織カルチャー

人のチカラは環境により大きく変化します。変革と挑戦を続けるためには、それにふさわしい舞台が必要です。長い歴史の中で培ってきた組織カルチャーを受け継ぎながら、これからありたい姿を実現するために。
変革と挑戦の組織カルチャーを加速するための舞台を揃えています。

地域で人を育てる

私たちの事業は、多くの人たちと支え合いながら成り立っています。他の組織で働く人、学ぶ人、地域の人たちと、ともに成長するために。
私たちから、地域で人を育てる取り組みを推進しています。